Les tendances actuelles du tertiaire marchand en France

Le secteur tertiaire marchand en France connaît une dynamique positive en 2024, malgré certains défis. Les créations d'emplois et la baisse du chômage témoignent d'une reprise économique vigoureuse. Cet article explore les tendances récentes, les métiers en progression et les enjeux du recrutement dans ce secteur clé de l'économie française.

📊 Chiffre clé

Au premier trimestre 2024, le secteur tertiaire marchand a enregistré la création de 48 100 nouveaux emplois en France, soit une hausse de 0,4 % par rapport au trimestre précédent.

Actualités et tendances récentes du tertiaire marchand en France

Le secteur tertiaire marchand en France poursuit sa dynamique positive malgré quelques reculs ponctuels. Les chiffres récents témoignent d'une reprise économique vigoureuse et d'une demande croissante en main-d'œuvre dans ce secteur clé de l'économie française.

Une progression solide au premier trimestre 2024

En ce début d'année 2024, le tertiaire marchand affiche une belle performance avec la création de 48 100 nouveaux emplois, soit une hausse de 0,4% par rapport au trimestre précédent. Ce secteur, hors intérim, enregistre une augmentation notable de 0,4% des effectifs salariés sur la période. Au-delà des chiffres nationaux, certaines régions tirent particulièrement bien leur épingle du jeu. C'est notamment le cas des Pays de la Loire qui affichaient un taux de chômage remarquablement bas de 5,8% au troisième trimestre 2023, se positionnant comme la seule région française sous la barre des 6%.

Une dynamique portée par des secteurs en développement

Plusieurs domaines d'activité contribuent à cette bonne santé du tertiaire marchand en France :

• Le numérique, particulièrement dynamique dans des départements comme la Loire-Atlantique, avec un produit intérieur brut par habitant parmi les plus élevés de province.
• L'économie maritime, qui peut compter sur des infrastructures majeures comme le premier port de la façade atlantique.
• Le tourisme, solidement ancré sur le littoral et qui représente un moteur économique important.

Tableau comparatif du taux de chômage par région au T3 2023

Région	Taux de chômage T3 2023
Pays de la Loire	5,8%
Île-de-France	6,4%
Auvergne-Rhône-Alpes	6,2%

Ces différents indicateurs confirment le potentiel du secteur tertiaire marchand en France dans la création d'emplois et la croissance économique. Les entreprises devront s'adapter et saisir les opportunités offertes par cette dynamique positive pour répondre aux besoins en compétences et en main-d'œuvre.

Les métiers les plus dynamiques dans le secteur

Au sein du vaste secteur tertiaire marchand, certains domaines d'activité se distinguent particulièrement par leur dynamisme et leur contribution à la création d'emplois en France. Ces métiers en plein essor répondent aux évolutions économiques et sociétales, tout en offrant de nouvelles opportunités professionnelles.

La finance et l'assurance : des piliers de l'emploi tertiaire marchand

La finance et l'assurance constituent des acteurs majeurs du tertiaire marchand en France. Selon les dernières données de l'Insee, ces secteurs représentent une part significative de l'emploi dans le tertiaire marchand :

Secteur	Part de l'emploi tertiaire marchand
Finance et assurance	5,2%

Malgré les défis posés par la digitalisation et l'automatisation de certaines tâches, la finance et l'assurance continuent de recruter activement, notamment pour des profils spécialisés dans l'analyse de données, la conformité réglementaire et le conseil clientèle.

L'essor des services numériques en Loire-Atlantique

La Loire-Atlantique se distingue par le dynamisme de ses activités tertiaires, en particulier dans le domaine du numérique. Le département peut compter sur une économie diversifiée, alliant des secteurs industriels solides et des services en plein développement. Les métiers du numérique, tels que les développeurs, les experts en cybersécurité ou les spécialistes du marketing digital, sont particulièrement recherchés par les entreprises ligériennes. Cette tendance contribue à la vitalité économique de la région, avec un taux de chômage parmi les plus bas de France (5,7% en 2022).

Les services aux entreprises : un moteur de l'emploi

Les services aux entreprises jouent un rôle clé dans la création d'emplois au sein du secteur tertiaire marchand. Qu'il s'agisse de conseil, d'ingénierie, de services informatiques ou de communication, ces activités connaissent une croissance soutenue depuis plusieurs années. Selon une étude récente de l'Insee, les services aux entreprises ont enregistré une progression notable de leurs effectifs :

• +3,2% d'emplois créés en 2022 par rapport à 2021
• +7,5% d'emplois créés entre 2019 et 2022

Cette dynamique positive témoigne de l'importance stratégique des services aux entreprises dans l'économie française. Les compétences recherchées évoluent rapidement, avec une demande accrue pour des profils polyvalents, capables de s'adapter aux transformations digitales et aux nouveaux modes de travail collaboratifs. Pour tirer pleinement profit de la croissance des métiers les plus porteurs du tertiaire marchand, les entreprises doivent faire preuve d'agilité dans leurs stratégies de recrutement. Cela passe par l'identification des compétences clés, la mise en place de parcours de formation attractive et le développement d'une marque employeur forte, à même de séduire les talents dans un marché de l'emploi concurrentiel.

Perspectives et défis du recrutement dans le tertiaire marchand

Le secteur tertiaire marchand, pilier de l'économie française, fait face à des défis de taille en matière de recrutement en 2024. Malgré le dynamisme de certains domaines comme la finance, l'assurance et les services numériques, les entreprises peinent à trouver les talents nécessaires pour répondre à leurs besoins croissants.

Une pénurie de main-d'œuvre qualifiée

Selon l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO) de France Travail, 69 % des projets de recrutement sont considérés comme difficiles en 2024, contre seulement 37 % huit ans auparavant. Cette tension accrue sur le marché de l'emploi s'explique en partie par un manque de professionnels qualifiés dans certains secteurs clés :

• La santé et le social, où la demande de personnel soignant et d'accompagnement est particulièrement forte
• L'hôtellerie-restauration, qui peine à recruter suffisamment de travailleurs pour faire face aux pics d'activité saisonniers
• L'agriculture, confrontée à des besoins importants de main-d'œuvre pour les récoltes et l'élevage

Comparatif des difficultés de recrutement par secteur

Secteur	Taux de difficulté en 2024	Évolution depuis 2015
Santé et social	78 %	+ 32 points
Hôtellerie-restauration	74 %	+ 28 points
Agriculture	68 %	+ 25 points

Innover pour attirer et fidéliser les talents

Face à ces tensions, les employeurs du secteur tertiaire marchand doivent redoubler d'efforts pour séduire et retenir les candidats. Plusieurs leviers peuvent être actionnés :

• Améliorer les conditions de travail : horaires flexibles, télétravail, équilibre vie pro-perso, etc.
• Renforcer les programmes de formation continue pour développer les compétences en interne
• Communiquer sur la marque employeur et les perspectives d'évolution pour attirer les meilleurs profils
• Ouvrir le recrutement à des profils diversifiés (seniors, personnes en reconversion, etc.)

"Il est crucial pour notre secteur d'activité de revoir nos processus RH et notre manière d'aborder le recrutement. Nous devons nous montrer plus créatifs et flexibles pour convaincre les candidats de nous rejoindre et de rester." Sophie Dupont, DRH d'un grand groupe hôtelier

En innovant dans leurs pratiques RH, les entreprises du tertiaire marchand seront mieux armées pour relever le défi du recrutement dans un contexte de fortes tensions. Un enjeu majeur pour soutenir la croissance de ce secteur stratégique pour l'économie française.

L'essentiel à retenir sur l'évolution du tertiaire marchand en France

Le tertiaire marchand demeure un moteur de l'emploi en France, porté par des domaines dynamiques tels que la finance, le numérique et les services aux entreprises. Cependant, les difficultés de recrutement s'accentuent, notamment dans la santé, l'hôtellerie-restauration et l'agriculture. Pour y faire face, les employeurs doivent innover dans leur gestion des ressources humaines et renforcer la formation continue. L'adaptation des stratégies de recrutement sera déterminante pour soutenir la croissance du secteur dans les années à venir.